Este miércoles 29 de octubre y mañana jueves, 30 de octubre, unos 180.000 trabajadores del sector del metal están llamados a la que será el primer paro de la metalurgia en Barcelona en décadas. Centenares de trabajadores del metal y delegados se concentran en Via Laietana, frente a la sede de Foment del Treball para forzar a los empresarios a que mejoren su propuesta. “Queremos una patronal digna que este a la altura, los derechos no son compensables no absorbibles”, ha declarado el secretario general de UGT de Catalunya, Camil Ros. Las centrales ven margen para llegar a un acuerdo si la patronal mejora su oferta y fían a una nueva jornada de movilización, este jueves, lograrlo. “Hay márgenes, tienen beneficios suficientes. Si hoy no se sientan a negociar les saldrá más caro”, ha señalado la líder de CCOO de Catalunya, Belén López. “Tenéis a toda Catalunya mirando esta huelga”, ha instado a los suyos.
La Unió Patronal Metallúrgica (UPM) ha expresado su desacuerdo con la decisión de CC.OO. y UGT de Catalunya de mantener la huelga este miércoles y jueves, tras rechazar las nuevas propuestas presentadas para desbloquear el convenio del sector, a petición de la Conselleria de Empresa y Trabajo de la Generalitat. Las propuestas, que se suman a las anteriores, estaban diseñadas para desconvocar la huelga y abordan jornada laboral, salarios y aspectos de compensación y absorción, según informa UPM en un comunicado.
UPM propone mantener la jornada para 2025, reducirla en 4 horas en 2026 preservando el permiso de libre disposición de 8 horas, y aplicar otra reducción de 4 horas en 2027, conservando el mismo permiso.
La patronal considera que este esquema supone un avance equilibrado respecto a la propuesta anterior y que podría haber sido suficiente para desconvocar la huelga. En materia de salarios, UPM plantea subidas del 3% en 2025, 3% en 2026 y 2,75% en 2027, añadiendo como cláusula de garantía salarial la ya vigente en el convenio actual.
Respecto a compensación y absorción, la propuesta reduce el porcentaje aplicable sobre incrementos salariales, de modo que solo se podría compensar y absorber el 50% de los aumentos previstos durante la vigencia del convenio.
La UPM asegura que la propuesta es mejor que la presentada anteriormente y la considera suficiente para acabar con la huelga, destacando su intención de alcanzar un acuerdo equilibrado con los sindicatos.
