Según Paperjam, el productor mundial de acero ArcelorMittal planea reducir su plantilla en Luxemburgo. A finales de la semana pasada, se firmó un nuevo acuerdo, denominado «Lux2029», entre el gobierno, la empresa y los sindicatos LCGB y OGBL. Las negociaciones se habían estado llevando a cabo desde octubre del año pasado.
El acuerdo prevé una reducción de la plantilla en Luxemburgo debido a la difícil situación del sector; actualmente, esto afecta a unos 300 puestos de trabajo.
Para compensar esta medida, se adoptarán medidas relacionadas con la jubilación anticipada y las pensiones, el desempleo parcial, las dimisiones voluntarias, las transferencias internas y la jubilación natural, según un comunicado del gobierno. También se creará una unidad para facilitar la reubicación de estos empleados.
La reorganización se produce en un contexto difícil para la industria siderúrgica europea; el sector siderúrgico luxemburgués se encuentra bajo presión, especialmente debido a los precios de las materias primas y las importaciones baratas, así como a factores geopolíticos y macroeconómicos. En este contexto, ArcelorMittal pretende ajustar su organización interna y su estructura de costes fijos para mejorar su competitividad. Luxemburgo seguirá siendo la sede central del productor mundial de acero.
Asimismo, en virtud del acuerdo, el grupo prevé invertir entre 290,5 y 334,5 millones de euros entre 2026 y 2029 en proyectos clave destinados al desarrollo de sus plantas de producción, incluyendo 44 millones de euros para el mantenimiento de los equipos existentes. Además, las partes colaborarán en la implementación del proyecto de reconstrucción y modernización «Train 2» en Belval, una iniciativa que actualmente se encuentra en fase de estudio preliminar. También se prevén diversos proyectos relacionados con la digitalización de los procesos de producción y de negocio.
Cabe recordar que ArcelorMittal concluyó en febrero de este año las consultas relativas al cierre de su división Tailored Blanks en Gante, Bélgica. El plan social contó con el apoyo del 71 % de los empleados, y la decisión debía ser aprobada por el consejo de administración.
