Por lo tanto, los comités de empresa no dan por rotas las negociaciones con la dirección, pero exigen avances antes de desconvocar las huelgas que han programado para los días 2, 4, 5, 6, 8, 10, 12, 15, 17, 22, 23 y 25 de mayo. Sin embargo, CCOO, que secunda, además, otras dos jornadas de paros para los días 28 y 29 de este mes, ha registrado por su cuenta ante la Dirección General del Empleo del Principado un calendario idéntico de paros para asegurarse de que sean las asambleas de trabajadores, y no los comités de empresa, las que decidan si esta semana se producen suficientes avances como para desconvocar.
De ese modo, CCOO se guarda la baza para que sean las asambleas las que decidan si el grado de avances, en caso de producirse, son suficientes para desconvocar o, por el contrario, se continúa con las protestas. De momento, los principales sindicatos ven insuficientes las propuestas que ha puesto sobre la mesa ArcelorMittal para el que sería el octavo acuerdo marco, en cuanto subida salarial, contratos relevo o en materia social.
Las plantas asturianas de ArcelorMittal ya se vieron este lunes afectadas por el paro que había convocado CCOO en solitario ante la falta de avances en una negociación en la que ve insuficiente la subida salarial planteada por la empresa, que cuenta en España con unos 7.000 empleados, 5.500 de ellos en Gijón y Avilés.
La multinacional siderúrgica habría propuesto una subida de un 4,7 % retroactiva para 2022, de un 3 % para el presente ejercicio, de un 2,5 para el siguiente y de un 2 para 2025, informa Efe.
